El Informe Global de Empleabilidad, que publica cada año The New York Times desde su primera edición en 2010, analiza cuáles son las principales universidades a las que los empleadores acuden para reclutar en el futuro a sus trabajadores.
Apoyado por Emerging, Consultoría de Recursos Humanos con sede en París, y Trendence, instituto de investigación líder en Europa especializado en branding de empleabilidad, marketing personal y reclutamiento, el ranking 2014 fue anunciado este 8 de diciembre.
El Tecnológico de Monterrey, avanzó de la posición 120 en 2013 a la posición 116 en el 2014 (subiendo 4 lugares), lo que la coloca como la mejor universidad en México de acuerdo a la opinión de empleadores. Este resultado es consistente con la edición global del QS World University Rankings anunciada el pasado 16 de septiembre, donde se evalúan más de tres mil universidades, y el Tecnológico de Monterrey subió 26 posiciones para ubicarse en la 253 de la lista. Asimismo, se colocó como la universidad mexicana con mejor reputación entre los empleadores del País.
El Tecnológico de Monterrey se ubica delante de universidades importantes como lo son la U. de Virginia, Waterloo, Georgia Tech, Purdue, Wisconsin, Pittsburgh y Arizona entre otras.
Entre los 150 centros educativos preferidos por los altos ejecutivos para contratar, la región de Latinoamérica situó a cuatro de sus centros en el ranking de la consultora francesa RH Emergingde que cita a los mejores 150. Se trata de dos brasileños y dos mexicanos.
Lidera la Universidad de Sao Paulo, que pasa del puesto 113 al 96 y a la que sigue la Fundação Getulio Vargas de Río de Janeiro (109). Luego el Tecnológico de Monterrey (116) y la Universidad Nacional Autónoma de México (121). La UNAM pasó de la posición 126 en el 2013 a la posición 121 en el 2014 (subiendo 5 lugares)
El informe destaca que, a la hora de contratar, los directivos privilegian centros que están en contacto con el mundo de los negocios y que combinan la enseñanza de conocimientos teóricos y de competencias prácticas. Algunos de los datos clave en la recopilación de este ranking incluyen:
- Metodología: encuesta personalizada en línea
- Fase de campo: 6 junio-30 octubre, 2014
- Número de participantes: Encuesta aplicada a aproximadamente 2,200 reclutadores en 20 países del mundo. Con un panel adicional de 2,500 ejecutivos para el ranking mundial
- Dirigido a: personal de administración con experiencia (con al menos 5 años de experiencia y / o tener experiencia en el trabajo con los graduados) responsable de reclutamiento y selección.
- Campos de experiencia: corporativo / negocio (34,7%), informática (23,9%), ingeniería (21,2%), otros (20,2%), a nivel global / internacional (64,3%).
- Tamaño de la empresa: el 55,4% de los participantes representan empresas con más de 1.000 empleados.
- Países: Australia, Brasil, Canadá, República Popular de China, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, México, Marruecos, Países Bajos, Polonia, Rusia, Singapur, España, Suiza, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos de América.
