* 315 centros de trabajo recibieron el Distintivo Empresa Incluyente, Gilberto Rincón Gallardo, por la inclusión laboral en la edición 2019.

Por medio de la estrategia de inclusión laboral, FEMSA Comercio facilita oportunidades de empleo a personas en situación de vulnerabilidad. En ese sentido, 315 centros de trabajo de OXXO y OXXO GAS, fueron galardonados con el Distintivo Empresa Incluyente, Gilberto Rincón Gallardo, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Los distintivos que recibieron estos centros de trabajo equivalen al 81% de los otorgados a nivel nacional en la edición 2019. Al día de hoy, 1,657 centros de trabajo de FEMSA Comercio han sido reconocidos desde 2005 por sus buenas prácticas laborales, relacionadas con la igualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad, como parte de su compromiso de generar valor económico y social.

“Para OXXO y OXXO GAS las personas son lo más importante. Es nuestra prioridad promover una cultura inclusiva, de reconocimiento y celebración de nuestra diversidad, que permita a todas las personas sentir pertenencia y aportar todo su talento de forma auténtica y genuina. Somos una organización formada por la diversidad de miles de colaboradores, por eso, reiteramos nuestro compromiso para seguir generando las condiciones que nos permitan ser un equipo cada vez más inclusivo y diverso”, dijo Daniel Rodríguez Cofré, Director General de FEMSA Comercio.

Desde el 2001, en FEMSA Comercio promueven la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores en todas sus divisiones de negocio.

Hoy cuentan con la participación de más de 930 colaboradores con discapacidad y 3,200 colaboradores adultos mayores. Asimismo, recientemente en colaboración con ACNUR México, se promovió la inclusión de más de 200 personas refugiadas.

Por lo anterior, el pasado 6 de octubre, FEMSA y sus unidades de negocio se sumaron a la Alianza Tent Partnership for Refugees, organización sin fines de lucro creada en 2016, con el fin de continuar con la inclusión de refugiados en los centros de trabajo