*Demanda de técnicos abre oportunidades laborales para jóvenes de Nuevo León asegura CAINTRA

EMPRESAS MONTERREY.- El presidente de CAINTRA, Jorge Humberto Santos Reyna, afirmó que Nuevo León necesita 41 mil 565 técnicos especializados, para atender las necesidades de la industria en la entidad, al compartir los resultados de la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico para el sector industrial 2025.

“La disponibilidad de personal técnico es un reto recurrente para la operación de las empresas sin importar el contexto. Tanto durante la pandemia como actualmente en el entorno actual de incertidumbre internacional, la necesidad de técnicos se posiciona entre los principales obstáculos para el desempeño de acuerdo con nuestra encuesta de Expectativas”, aseguró.

Detalló que en 2025, este factor se ubicó como el quinto obstáculo, mencionado en promedio por el 25% de las empresas.

De acuerdo a los resultados de la encuesta, concluyeron que no se trata de una necesidad coyuntural ni pasajera, sino de un reto persistente que requiere soluciones de largo plazo.

Explicó que en 2025, el 81% de las empresas reportan tener dificultades para contratar personal técnico, una cifra muy similar a la que observamos hace dos años, cuando fue de 85%.

“En 2025, cada empresa tuvo en promedio 25 vacantes técnicas, el doble de lo que observábamos en 2023. Además, el tiempo promedio para cubrirlas tardó 61 días, siendo las microempresas las que mayor reto tienen con más de 80 días en promedio. Esto se traduce en una demanda estimada de alrededor 41,565 técnicos en 2025, cifra muy similar a la de hace dos años”, enfatizó.

*El presidente de CAINTRA, Jorge Humberto Santos Reyna, reveló que Nuevo León necesita 41 mil 565 técnicos especializados

Comentó que dicho comportamiento es una señal positiva ya que confirma que Nuevo León siguió generando empleo manufacturero de calidad, pero al mismo tiempo subraya la importancia de que el sector educativo siga fortaleciendo a formación y generación de talento técnico.

La encuesta arrojó también como segundo hallazgo la calidad del talento disponible y las empresas siguen detectando brechas en competencias técnicas y habilidades blandas.

En ese sentido, dijo que alrededor del 67% de las empresas que contrato técnicos considera que el personal que incorpora carece de los conocimientos técnicos y de las habilidades blandas necesarias para desempeñar adecuadamente su trabajo.

La responsabilidad, el aprendizaje continuo y el pensamiento analítico, se han convertido en habilidades prioritarias que las empresas buscan en un trabajador.

Según la encuesta realizada por la CAINTRA, las cuatro carreras técnicas más demandadas siguen siendo Electromecánica Industrial, Electricista, Máquinas y Herramientas, y Mantenimiento Industrial siendo mencionadas por el 40%, 27%, 25% y 20% de los encuestados, respectivamente.

“Hoy, el mercado laboral demanda perfiles integrales, con dominio técnico, responsabilidad y capacidad de aprendizaje y adaptación, lo que abre rutas reales de desarrollo profesional y movilidad social. Por ello, hacemos un llamado a las y los jóvenes, así como a sus familias, a considerar estas carreras y habilidades, que no solo cuentan con alta demanda, sino que ofrecen mejores condiciones de crecimiento y remuneración dentro del ámbito técnico”, sostuvo.

Agregó que CAINTRA actualmente mantiene convenios de colaboración con el CONALEP, la UANL, la Universidad Tecnológica Santa Catarina, así como una estrecha cercanía con la Secretaría de Educación Estatal y participamos en Consejos como el del CECYTE, con el fin de alinear los programas educativos a las necesidades de la industria, en promover el modelo dual, crear nuevas escuelas para los estudiantes, entre otras acciones.

“CAINTRA apoya directamente a los jóvenes, a través de la Alianza Empresarial, beneficiado a más de 720 alumnos con becas y tutorías para fortalecer su desarrollo profesional. Además, el Modelo Dual de la CAINTRA creció en un 30%, beneficiando más de 715 estudiantes en 2025. Cabe destacar que seis de cada diez jóvenes que participan en este modelo son contratados por las empresas donde realizaron sus prácticas y que, al incorporarse al mercado laboral, reciben salarios iniciales entre 17% y 25% superiores respecto al esquema tradicional”, resaltó.

*Los resultados de la Encuesta y las Propuestas, fueron presentadas por el presidente de CAINTRA, Jorge Humberto Santos Reyna y por el director general de CAINTRA, Juan Pablo García Garza.

Propuesta de la CAINTRA a las autoridades, escuelas e industrias para brindar mejores oportunidades a los jóvenes a través de la educación técnica:

• Considerar nuestras aportaciones a la nueva Ley de Educación del Estado que se analiza en el Congreso del Estado, para fortalecer la formación técnica y la vinculación con la industria a través del modelo dual.

• Fortalecer la interacción entre escuelas técnicas e industrias cercanas, mediante una mayor apertura de los centros educativos, mayor flexibilidad para modificar los planes de estudios, priorizar las carreras industriales sobre las administrativas, entre otros.

• Incrementar los recursos para la infraestructura educativa, buscando la creación de nuevos planteles en las zonas donde viven los estudiantes, además de dotarlos con las herramientas necesarias para el aprendizaje.